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问：新修订的公务员法是如何体现中央从严管理干部要求的？答：习近平总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。新修订的公务员法与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等相衔接，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。一是严管链条更加完整。新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了两条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确，规定机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，使公务员的监督与相关法律法规有机衔接。二是纪律约束更加严明。在遵守政治纪律和政治规矩方面，增加不得“散布有损宪法权威、中国共产党声誉的言论”“组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导的集会、游行、示威等活动”“挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定”等禁止性规定；针对“为官不为”问题，将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为；针对个别公务员网络行为失范、缺少自律问题，将“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。三是重点监督措施更具有针对性。根据工作实践，新修订的公务员法对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善，特别是增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。完善责令辞职规定，明确“领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务”，从而督促其正确履行职责、积极有效作为。此外，新修订的公务员法还规定“公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

8月21日，特步发布2019年中期财报。财报显示，2019年上半年，特步收入增加23%至33.57亿元，毛利率提升至44.6%，普通股股权持有人应占溢利增加23.4%至4.63亿元。虽然特步营收和净利润均呈现双位数上涨，但其儿童部分却表现乏力。在财报中，特步表示，特步儿童对集团收入贡献微乎其微。

不过，席庆却告诉记者，由于给予生物医药供应链中各相关环节的折扣返利不断增加，在2018年一季度，涉及价格调整的产品的销售净价并没有变化。值得注意的是，辉瑞最近在中国境内两个地区下调部分品种挂网价格。6月29日，湖北省公立医院药品（耗材）供应保障平台发布公告称，响应国家税改政策，根据企业申请，下调辉瑞15个品种、20个品规药品挂网价格，降幅3.4%~10.2%。

小鹏汽车缘何涉水出行领域和房地产领域？2019年初，新能源汽车的补贴政策改变让新能源车企无法再轻易享受政策福利，对于创新型车企来说需要面临更大的考验。量产和交付规模是衡量智能汽车车企竞争力的主要指标，根据目前小鹏汽车生产和交付情况，目前在售车型仅有一款小鹏G3在年底完成目标仍存在很大考验。

“去杠杆打击最大的，是高比例举债、资金投向不能覆盖负债的企业。”华南某股份制银行中高层对第一财经称，这些企业往往具有高负债、规模快速增长，但经营效率、现金流高度紧张的共同特点。一旦外部环境变化，借新还旧的负债驱动模式无法继续，企业经营又不能改善，债务问题必然爆发。